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長期以來，保安服務業(yè)存在入職門檻過低的現(xiàn)象，一些品行不端正、身體 不健康、學歷不高、年齡偏大或偏小的人員輕而易舉地進入了保安隊伍；一些沒有經(jīng)過培訓、沒有經(jīng)過考證、技能水平低下的人員“濫竽充數(shù)”般從事著保安工作。通過低門檻甚至無門檻進入保安隊伍的這些人，有的通過后期職業(yè)經(jīng)歷的積累轉(zhuǎn)變成合格的保安人員，有的因為一開始就不具備“保安基因”，慢慢成為侵蝕保安隊伍的“肌瘤”，帶給企業(yè)巨大的隱患。

低門檻的影響。保安入職門檻低并非是現(xiàn)階段才有的問題，它伴隨著保安服務業(yè)的發(fā)展一直存在。上個世紀八十年代我國保安服務業(yè)誕生，保安企業(yè)主要通過派駐人員提供安全服務，人力是保安企業(yè)最主要的資源，這樣的運營形態(tài)決定了它歸屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)。直到今天，盡管保安服務業(yè)呈現(xiàn)出了科技化發(fā)展趨勢，但人力保安占從業(yè)人員總量絕對多數(shù)的事實沒有改變。

保安服務業(yè)的這個特性衍生出的現(xiàn)象是保安企業(yè)用工“供不應求”，而且保安企業(yè)的人員流動性極高，平均有30%至40%的流動率，有的保安企業(yè)甚至達到80%以上。一方面是企業(yè)急需用人，另一方面是隊伍頻繁走人，這樣一反一正怎能不導致用工需求長期“缺口”呢?這是造成保安服務業(yè)入職門檻低的一大因素。

除此之外，保安從業(yè)者收入、待遇普遍偏低，工作崗位較為單調(diào)，高素質(zhì)人才大多不愿意從事這項職業(yè)，這也導致保安企業(yè)不敢輕易提高門檻。從這個意義來講，保安入職門檻低也有它積極作用的一面：低門檻使得更多的勞動者進入了保安隊伍，有效補充了保安企業(yè)快速擴張帶來的用工需求，促進了保安服務業(yè)的發(fā)展。

盡管低門檻有其積極的一面，但這種積極作用是表象的，就像一條河流，看上去平靜的河面下暗流涌動，如果行船的人被表象迷惑，不做好應對措施，一定會在前進途中遭遇險境。保安入職 門檻過低帶來的負面影響應當從保安服務業(yè)、保安企業(yè)以及保安從業(yè)者自身等幾個方面來看。

一是低門檻讓保安服務業(yè)尷尬前行。和平時期除了警察隊伍外，從來沒有一個職業(yè)能像保安員一樣如此跟社會安全息息相關。保安員的身影幾乎無所不在，企事業(yè)單位、居民小區(qū)、工廠企業(yè)、商場市場、公交地鐵、報警監(jiān)控、金融押運、大型群眾性活動、反恐處突保安，保一方平安，事關人的生命財產(chǎn)安全。

如果保安從業(yè)人員不具備安全防范能力，遇到緊急情況時，自身的安全也成問題，邊論保護他人安全?如果保安隊伍良莠不分，品行不端的人“渾水摸魚”，怎能讓客戶放心?由于保安服務業(yè)長期以來的低門檻行為，致使有些不符合條件的人進入保安隊伍，不僅不能保障客戶安全，反而成為危害社會的“害群之馬”。六這些年時有報道的“保安打人”“保安監(jiān)守自盜”“保安見死不救”等新聞事件嚴重損害了保安服務業(yè)的聲譽，讓這個盡管是朝陽產(chǎn)業(yè)、盡管創(chuàng)造了巨大體量社會價值的群體，卻一直擺脫不了“頭腦簡單、四肢發(fā)達”的負面評價。這些通過低門檻進來的少數(shù)人給那些辛苦付出的保安員抹了黑，使得本該受到人們尊重的保安群體，社會地位始終不高，保安服務業(yè)不得不在尷尬中前行。

二是低門檻讓保安企業(yè)負重成長保安企業(yè)的本意是想通過低門檻的招聘條件，讓更多的人走進保安隊伍，以滿足業(yè)務快速擴張和人員高頻流動帶來的用工需求。然而，現(xiàn)實情況卻未能如企業(yè)所愿，低門檻的閘門一旦打開，泥沙俱下。

某地曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事：某次規(guī)格較高的大型體育賽事前，公安部門對上千名提供勤務的保安人員進行政審，政審結(jié)果讓公安人員大吃一驚：其中竟有幾人正被網(wǎng)上追逃。這樣的結(jié)果帶給 保安企業(yè)的就不僅是尷尬這么簡單了，犯罪嫌疑人都能當保安，談何保障別人安全?而造成這一切的根源，就是低門檻把關不嚴低門檻招聘進來的一些人，由于自身條件的局限性，再加上企業(yè)普遍性的對職業(yè)培訓重視不夠，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能完全談不上。好聽點叫“當一天和尚撞一天鐘”，難聽點叫“尸位素餐”且一個奇怪的現(xiàn)象是，保安隊伍的高頻流動似乎和他們無緣，別的隊員經(jīng)常流失，他們卻是穩(wěn)如磐石。碰上這樣的人，保安企業(yè)不僅要為他們低效的工作買單，還要為其支付保險、福利等，這些人成了保安企業(yè)的一個負擔，使保安企業(yè)猶如背負了一個重重的“殼”，負重前行。三是低門檻讓保安從業(yè)者“殃及池魚”。償保安隊伍為保護客戶安全、維護社治安秩序做出了積極貢獻，保安員懷著對職業(yè)的敬畏之心，守護安全、秉持正義、舍命擒兇、遇險施救……默默奉獻青春和汗水。職業(yè)特點決定了保安入職門檻要嚴，從事保安工作必須身體健康、品行端正。而放低入職門檻讓不符合條件的人進來，影響了保安隊伍形象，拖累了保安服務質(zhì)量，擠占了那些愛崗敬業(yè)、忠誠做事的人的發(fā)展空間，影響了隊伍士氣，敗壞了隊伍風氣。最直接的后果就是，保安客戶越來越不滿意，保安服務費上漲艱難，保安人員的收入低位徘徊。

低門檻帶來的影響還有重要的一點，社會各界對保安服務業(yè)的認可度低。低門檻的“漣漪效應”意味著保安隊伍素質(zhì)的低端化、保安經(jīng)營業(yè)務的低端化。“保安就是看大門的”，這樣的錯誤認知不能怨別人，歸根結(jié)底是包含了入職門檻在內(nèi)的職業(yè)條件把關不嚴造成的現(xiàn)實問題。

低門檻的對策。我國保安服務業(yè)從上世紀八十年代創(chuàng)建至今，經(jīng)過30余年的不斷摸索、變革，管理和經(jīng)營越來越規(guī)范，相關法律、行業(yè)標準都已經(jīng)建立，所謂的入職門檻已經(jīng)就位。筆者認為，保安入職門檻并非僅指招聘門檻，還應當包含入職后的技能提升標準以及企業(yè)內(nèi)部的用人要求。 《保安服務管理條例》對保安入職門檻有相關規(guī)定。《保安員國家職業(yè)技能標準》中關于“職業(yè)技能等級”“職業(yè)培訓期限”“職業(yè)技能鑒定要求”等規(guī)定，是對保安在職門檻的“水平評價類”標準。具體到每一個保安企業(yè)，制定的人員招聘條件、崗位晉升條件等則是對保安從業(yè)門檻的內(nèi)部用人要求。由此來看，現(xiàn)階段保安服務業(yè)的問題不是門檻本身，而恰恰是對現(xiàn)有門檻的外力破壞，從而使得門檻低于常態(tài)，起不到入職把關以及助力成長的作用無論準入類、水平評價類還是企業(yè)內(nèi)部要求等，其實質(zhì)都是對保安員進入某一領域的條件要求，是“門外”與“門里”的關系，是相互關聯(lián)的“鏈條”，都是入職門檻的內(nèi)容。

保安服務業(yè)既然有門檻，為何還會出現(xiàn)低門檻的現(xiàn)象?顯而易見，是保安企業(yè)在打破門檻，低門檻的主因在于保安企業(yè)的“有檻不依”。保安從業(yè)單位既是受害者，又是加害者，是一個矛盾的集合體。怎樣應對入職門檻低給保安服務業(yè)帶來的負面影響?

一是發(fā)揮公安機關監(jiān)管職能，嚴格把關準入類從業(yè)資質(zhì)。《保安員證》是法律規(guī)定的保安人員的從業(yè)資質(zhì)，當保安員先考證是有法律依據(jù)的。考證的過程其實就是過濾篩選合格人員的過程，通過政審、體檢、采集人體生物信息以及理論學習考試、體能訓練考核等門檻，將那些不符合條件的人員擋在門外，從源頭確保保安隊伍的純潔。

考證無論對于公安機關還是保安企業(yè)都有理有利，操作起來也并不復雜，但現(xiàn)實情況卻遠非如此，許多地方特別是偏遠地區(qū)的保安企業(yè)，因為保安從業(yè)人員長年累月缺口，所以主觀上放松了“逢進必考”的守法意識，公安監(jiān)管查得 緊、要求的嚴，保安從業(yè)單位就考的人多一些，反之就放松標準，放低門檻進人。當前，保安服務業(yè)仍處于改制轉(zhuǎn)型的過渡期，保安監(jiān)管部門尚在調(diào)整階段，面對越來越大的保安市場，監(jiān)管警力明顯不夠。但掌握保安從業(yè)資質(zhì)考證職權與義務的保安監(jiān)管部門，必須做到有法必依，做到保安從業(yè)人員“逢進必考”“逢考必嚴”只有這樣，才能真正從源頭上把好關，發(fā)揮《保安員證》在保安員入職門檻中的作用。

二是發(fā)揮行業(yè)協(xié)會協(xié)調(diào)職能，積極開展保安員職業(yè)技能培訓鑒定。《保安員國家職業(yè)技能標準》于2014年7月25日頒布實施，全國已有20多個省、市開展保安員職業(yè)技能鑒定工作。經(jīng)實踐情況看，因為標準對不同職業(yè)等級有明確的培訓課時要求，所以開展保安員職業(yè)技能鑒定工作最大的作用是借助考試促進了培訓，而培訓的系統(tǒng)開展提升了保安員素質(zhì)。除此之外，通過建立起職業(yè)等級，可以為保安員提供多元化的晉升通道等。

作為各地保安協(xié)會，是引導實施保安員職業(yè)技能鑒定的主體。協(xié)會可以協(xié)調(diào)聯(lián)絡人社、公安以及保安從業(yè)單位，統(tǒng)籌進行教材編寫、題庫開發(fā)、鑒定形式確立等相關工作，協(xié)調(diào)爭取政府培訓補助、證書待遇等實際條件。三是發(fā)揮保安企業(yè)自主能力，嚴格主導保安入職門檻。無論是法律規(guī)定還是行業(yè)標準，最后都落腳到保安從業(yè)單位，人員的招聘、使用和培養(yǎng)是企業(yè)的行為。保安企業(yè)只有發(fā)揮自主能力，嚴格把關保安入職門檻并加強教育培訓，才能真正服務好客戶。